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AXA employees choose 老年痴呆症’s 研究 UK作为其慈善伙伴

AXA员工从15种原因中选择了阿尔茨海默氏症研究英国作为其慈善合作伙伴。邀请了六个入围的慈善机构向整个行业的慈善倡导者小组展示他们的情况。该小组的任务是选择要提出哪三个慈善机构来为整个员工群体辩护。

在员工投票中,阿尔茨海默氏症研究英国分列第一。尽管很难确切地确定人们为什么投票表决,但员工们分享了许多有关痴呆症对个人,家人和朋友的影响的故事。

毫无疑问,安盛(AXA)员工相信,在支持阿尔茨海默氏症(英国)研究中,他们的筹款努力可以在战胜痴呆症的斗争中产生真正的影响。因此,这种伙伴关系现在正在全面展开,我真正相信这是一种伙伴关系,双方都能从中受益匪浅。

培养全球最大的保险公司员工的职责是一项艰巨的任务!我一直在寻找各种方法来激励和发展我们的员工,以发挥他们的全部潜力。我可以把他们坐在教室里,然后从课本上教他们。但是,我相信人们可以从实际应用和自学中受益更多。

考虑到这一点,我给我们的人才提供了一个简单的挑战……“为英国老年痴呆症研究中心筹集尽可能多的资金”。

图片19听起来很简单…与他们的日常工作有什么关系? ……这与开发有什么关系?在过去的三年中,我们的人才团队已为慈善事业筹集了超过100,000英镑的资金。商业利益?为了使小组成功,他们面临许多情况和机会,这使他们脱离了自己的舒适区并向他们挑战。

我还看到AXA与合作伙伴之间的关系随着我们参与许多活动而不断发展。去年的一个很好的例子……一个团队决定“绑架”首席执行官并要求他们勒索赎金!一个勇敢的事情。进行“逮捕”并需要1600名员工筹集足够的资金以释放CEO的计划是惊人的。让所有1,600名人口以各种方式共同努力,筹集资金是一个注视。

图片员工敬业度的好处也不容小under。一位首席执行官及其管理团队的参与程度有多出色。这向我们的员工展示了AXA确实是一家专注于员工和专注于发展的公司……它支持慈善事业,并感谢在办公室里玩得开心的好处!作为个人,员工可以学习和发展许多业务技能,这些技能将可以在工作场所使用,例如谈判,影响,沟通,预算管理,创造性思维等。

它为员工提供了许多机会,可以在英国各地的各个站点进行联网。他们认识同事,如果不是这样的活动,他们可能永远也没有机会见面。这有助于他们结识新朋友并建立联系。可以为他们提供可能遇到的角色支持问题的联系人。许多员工还承担了个人挑战。这些帮助他们超越了自己的舒适范围,变得更加坚强和自信。

由于我非常热衷于看到人们发挥自己的全部潜能,因此我们与阿尔茨海默氏症研究英国的联系真是福气。我已经看到很多人参与慈善活动后发展,建立信心并继续成为AXA的领导者。我可以说,这是一项既使阿尔茨海默氏症研究英国公司,AXA以及其员工受益的合作伙伴关系,也期待着我们之间的长期合作关系。

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关于作者

加里·库斯伯特森

Gary是AXA(全球最大的保险公司)聘请的学习与发展合作伙伴。在过去的15年中,他一直致力于发展人才以发挥他们的全部潜能。

他是教练协会的会员,并获得了CIPD的培训实践证书,并且是洞察力和力量部署量表心理测评工具的认证从业人员,从而磨练了他的经验和能力。

他得到了虔诚的妻子的支持,他们住在英格兰西北部的博尔顿。