博客

追求进步:痴呆症研究中的女性

今天是Ada Lovelace日,这是一个全球日,庆祝女性在科学,技术,工程和数学领域的成就。 #adalovelaceday包括令人难以置信的女性研究人员,他们帮助实现了首个改变生命的痴呆疗法。

在2015年的报告中,我们将女性称为“边缘化多数”,因为对于女性而言,痴呆症表现为“三重打击”。不仅有65%的女性患有痴呆症,而且她们更有可能最终成为患有痴呆症的亲朋好友。此外,女性更有可能在职业生涯的早期离开科学界,这意味着女性人才未得到充分利用。

阿尔茨海默氏症研究英国热衷于拥护我们的女科学家。我们与一些令人难以置信的研究人员进行了交谈,这些研究人员涉及痴呆症研究,潜在的障碍以及我们如何在科学中支持女性。

妇女节

观点的多样性推动了研究的创新

了解原因 高级研究职位仍主要由男性担任 之所以重要,是因为我们知道,在某个领域拥有多样性可以提高生产力和创新能力。例如, 最近的研究 分析了150万篇研究论文,发现如果至少有一位作者是女性,则该论文更有可能包含对研究参与者之间性别差异的分析。

确保我们从各行各业的科学家那里获得观点和态度对于研究进展至关重要,我们希望通过其作为英国最大的痴呆症研究资助者的地位来捍卫这一点。

Jo Barnes博士: 作为科学家,我们仅从特定角度解决问题,并且由于我们是人类,所以这个角度因我们自己的生活经历而存在偏差。而且,如果我们没有最高层的人在问特定问题……我们只能从非常狭窄的角度看到一个特定的问题,这可能会导致答案不完整和结论有偏见。”
Carol Routledge博士: 我们需要女性,因为她们的方法,见识和经验意味着她们将以不同的方式看待科学和科学发现。这只能是一件好事。它推动讨论,并推动新颖的思想和新颖的想法。

 

顶部失衡

在我攻读博士学位期间环顾四周,对我来说很明显,当您抬头查看研究等级时,女性就会消失。在博士阶段,女性人数比男性略多,而男教授人数则多于女教授。

不幸的是,我的经历并非独一无二。当您浏览所有科学学科和职业阶段时,女性组成 仅占英国研究人员社区的38.1% 一般。尽管可能有很多原因,但是很明显,女性在晋升到高级职位之前就已经离开了领域。

凯西·菲福德: 像许多专业一样,高层存在性别失衡。在我职业生涯的初期,我的大多数同事,博士生和研究助理都是女性。当您抬头向上时,当女士逐渐消失时,朝着教授的方向走。扭转这一局面并非易事。男女双方都必须与思想上的偏见作斗争,因为偏见可能有利于男性候选人或男性晋升为顶尖人才。”
Jo Barnes博士: “从研究助理到教授,各个科学领域的女性都非常出色。我们都知道,比例在整个职业生涯中都会发生变化,而在这些高水平职位上的代表人数要少得多。我认为也可以公平地说,在这些高水平上完全没有多样性。”
Tammaryn Lashley博士: “我还认为我们需要解决这一平衡问题,以便兼顾工作与生活之间的平衡。不必是九到五份工作。您也可以在很多时间在家工作。我认为这是需要解决的,因为我们不是每天24小时都在实验室里工作。您可以拥有一生,孩子以及科学职业。”
塔拉·斯皮雷斯·琼斯教授:“每个人在研究事业中都面临着障碍。在我领域的职业早期阶段,女性的代表非常出色。但是,当您升入学术界的行列时,女教授要比男子少得多。
Selina Wray博士: “对于[高层缺少女性]的解释只有两种,要么是女性在科学领域的表现不佳,要么是阻碍她们达到这一水平的障碍。在我看来,这很明显是后者,因为我认为女性在科学方面并不比男性出色。”
Carol Routledge博士: “在制药环境中的高级女性与在非学术科学角色中处于同等职业最高地位的学术环境之间似乎存在差异。是否需要选择是需要确定的。乍看之下,了解不平等的原因并不总是那么容易。”

榜样的重要性

“我能做到”必须成为我们能够告诉自己的最有动力的事情之一,因此,树立榜样至关重要。无论是在科学界还是在其他领域,拥有高尚地位的妇女都值得仰望,这对于围绕性别平等取得进展至关重要。

我很幸运能向比我更高级的研究人员学习。他们的榜样告诉我,登顶的女性不要拉高身后的梯子有多重要。这些妇女不仅为他人提供了灵感,而且还在为他人效仿而努力。

Selina Wray博士: “激励女性参与科学领域的一个非常重要的因素是树立榜样,因此(我们需要)女性从事科学领域的重要工作,因此人们可以看着这些女性并思考,如果她能做到,我可以。'”
塔拉·斯皮雷斯·琼斯教授: “安妮·杨教授[是榜样]。她是美国第一位神经病学女院长,也是科学界女性的榜样,直率而坦率。
Tammaryn Lashley博士: “我认为,对于老年人而言,教导年轻一代如何成功非常重要。我并不是说给他们看,因为每个人的职业道路都不一样。但是要教会他们应变能力,如何完成工作,当您所做的一切都失败时如何继续前进(实验/论文/拨款申请)。”
Carol Routledge博士: “里塔·莱维·蒙塔尔奇尼教授是我的榜样。她因发现神经生长因子而与斯坦利·科恩(Stanley Cohen)一起获得了1986年诺贝尔生理学或医学奖。莱维·蒙塔尔奇尼教授不愿上大学,因为认为这对她作为妻子和母亲有害。显然,她没有注意到!”

我们如何在科学中支持女性

通过诸如弹性工作时间,共享育儿假,同工同酬,职业早期的指导,提高女性担任高级职务的比例以及保留团队的才能和多样性等举措,组织可以为整个员工队伍提供成功的立足点。

在英国阿尔茨海默氏症研究中心,我们所有的资助计划和助学金都是灵活的,使人们可以根据自己的需求量身定制资金,无论是弹性工作时间,兼职工作,还是带孩子参加面试。当我们研究申请补助金计划的人时,我们发现尽管申请研究资助的男性多于女性,但成功率却与男性相当。

塔拉·斯皮雷斯·琼斯教授: “如果我们想让这些聪明的女人留在领域,我们需要做出选择,选择留在科学领域的诱人事业,并获得体面的薪水和稳定的生活。”
Tammaryn Lashley博士: “我认为有几个因素会影响(科学界中的女性)失衡,并且我认为要花费数十年的时间才能纠正失衡。现在我们可以做的是确保我们在各个层面上都正确地采访了男性和女性。但是我想最后还是谁才是最合适的人。如果碰巧是男性,那就是男性。如果是女性,那就是女性。”
Selina Wray博士: “我们仍然需要确保[妇女]在科学活动的计划中得到充分代表。”
克里斯蒂娜·默里(Christina Murray): “激发更多女性进入科学领域的方法还很年轻。我真的很热衷于此。我认为扩大学龄儿童的参与活动和STEM活动是前进的方向。”
Jo Barnes博士: “我希望有关性别或任何特定背景的讨论在未来几年中是无关紧要的……我们确实可以很好地代表许多不同群体,因此甚至没有讨论,那么剩下的就是您所做的出色研究了。”

帮助我们庆祝女性!

无论是您崇拜的科学家,帮助您成长的导师,还是您仰望的个人生活中的某个人,我们都想听听对您产生影响的杰出女性。鸣叫我们 @AlzResearchUK 和使用 #adalovelaceday#pressforprogress 加入对话。

2 Comments

  1. E 于2018年3月8日上午8:27

    惊人!

  2. 玛雅人 于2018年3月10日晚上8:40

    我的博士导师鼓舞着我继续研究神经退行性疾病。现在,我是ARUK牛津药物发现研究所的成员,并对我在博士后的职业生涯中所给予的不断鼓励和指导表示感谢。她’当您考虑到她既照顾实验室家庭又照顾自己的家庭时,那就更令人惊奇了!

发表评论

你一定是 登录 发表评论。

关于作者

凯蒂·斯塔布斯(Katy Stubbs)